Array ( [1] => anonymous user )

УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ

УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ

Еще каких-нибудь двадцать лет назад солидный стаж на одном рабочем месте считался большой заслугой любого работника. Продолжительность работы на одном рабочем месте определяла перечень доступных работнику льгот, таких как доплата к зарплате за выслугу лет,  материальная помощь и.т.д. Материальная помощь, например, оказывалась в таких случаях как: отпуск, переезд, лечение и т.д.  Руководители отделов кадров, отправляя на пенсию заслуженного работника, умиленно улыбались при виде трудовой книжки, где стояли иногда всего две записи: «Принят на должность...» и «Освобожден... в связи с уходом на пенсию...» сплошные благодарности и отметки о награждении за трудовые достижения. Но времена изменились, современный рынок труда выглядит совершенно иначе. Расширились возможности поиска нового места работы, принципиально изменилась система трудоустройства, появилось огромное количество кадровых агентств и т.д. Кандидат способен заявить о себе в любой форме: отправить резюме по факсу, электронной почте или выставить его для работодателей на любом из сайтов. Остается решить вопрос — стоит ли уходить со старой работы или, может быть, лучше остаться? С одной стороны, продолжительный стаж на одном месте может свидетельствовать о серьезности и увлеченности своим делом. С другой стороны, на рынке труда отчетливо видна тенденция всевозрастающей заинтересованности компаний  в работниках, обладающих профессиональной гибкостью, способных выполнять самые различные задания. Но это совсем не значит, что нужно часто менять работу. Иначе вас могут отнести к разряду легкомысленных летунов - людей, не обладающих достаточной выдержкой и терпением, принимающих  решения о переходе на другую работу совершенно не обдуманно. Не предосудительно покинуть компанию уже через год после начала трудовой деятельности, например, сразу после получения профессионального образования.  До 30 лет рекомендуется задерживаться на одном месте не менее чем на два года. После тридцати непрерывный стаж на одном предприятии должен увеличиваться. К 40 годам желательно окончательно профессионально определится, и становиться заслуженным мэтром, профессионалом в своей области, наставником молодых и неопытных специалистов. В этом возрасте «метание по полю» становится неуместным и возможно лишь в редких, исключительных случаях. Итак, если идея покинуть свое рабочее место  стала появляться довольно часто, прежде всего, надо серьезно задуматься, почему это происходит. Не следует принимать опрометчивых решений. К сожалению, это часто случается после каких-то творческих неудач, обид, конфликтов, когда хочется встать, хлопнуть дверью и начать жизнь заново. Единственным выходом из этой ситуации поначалу видится только смена места работы. Тут можно посоветовать сделать глубокий вдох, успокоиться и попытаться разобраться в проблеме. Но если желание поменять работу возникает не вследствие эмоционального всплеска, а по другим причинам, то пришла пора все объективно оценить. Лучше это делать дома, в спокойной обстановке, не отказываясь от участия в этом процессе близких людей, мнению которых вы доверяете. Поставьте следующие вопросы и попытайтесь честно на них ответить.

Вам скучно каждый день ходить на работу, тяготит неинтересное дело?

- Вы постоянно вынуждены выполнять задания, не соответствующие вашей квалификации? Есть ощущение, что вы давно внутренне переросли то, чем приходится заниматься?

- Вы часто выполняете бессмысленные, с вашей точки зрения, задания?

- Вы чувствуете, что на работе ваше мнение, как специалиста постоянно игнорируют?

- Вы больше  не получаете приглашений на интересующие вас конференции и совещания? - Шеф постоянно занижает ваши способности, при этом выдает ваши идеи за свои?

- Несмотря на то, что уже длительное время вы вынуждены оставаться после работы и брать задания на выходные дни, сверхурочная работа никоим образом не компенсируется, в том числе материально?

- Когда вам последний раз повышали зарплату? Может быть, вам в течение долгого срока по тем или иным причинам отказывают в повышении зарплаты?

- Как давно вы беседовали со своим шефом относительно ваших перспектив ?

 Имеет ли он какие-либо виды на вас в будущем, например как на участника нового интересного проекта?

Подумайте, чем станет для вашей профессиональной карьеры смена работы — плюсом или минусом? Сравните все, и обстоятельно взвесьте. Что можно сделать, чтобы улучшить ситуацию на нынешнем рабочем месте? Чего не хватает непосредственно вам? Обсудите с начальником, не предвидятся ли более интересные производственные задания, не существует ли новых возможностей для вас как специалиста.

Если аргументы «за» однозначно говорят в пользу ухода с предприятия, значит, пришло время действовать.

Продумайте, какое направление может стать приемлемым вариантом. Исходя из собственного опыта, оцените, какие могут быть шансы профессионального роста на новом рабочем месте. Если уже нет желания работать на старой работе, то существует опасность, что вследствие разочарования вы можете согласиться на любую работу (все равно куда, лишь бы уйти). Но это не решение проблемы, поскольку в новой компании вы быстро попадете в аналогичную ситуацию, а недовольство еще больше усилится. Перемена работы связана с серьезными последствиями, поэтому все надо хорошенько обдумать заранее.

Важно не распространяться раньше времени о своем предполагаемом уходе. Лучше повременить и даже с самыми близкими коллегами обходить эту тему, пока не подыщете подходящее место. Если климат в трудовом коллективе оставляет желать лучшего — отношения с шефом и сотрудниками могут значительно осложниться. Надо выиграть время и провести последние недели в спокойной обстановке. Нередки случаи, когда раздраженное руководство незаслуженно обвиняет уходящего  сотрудника во всех грехах, ссылаясь на то, что он никчемный работник. Не забывайте, что для будущей трудовой деятельности желательно получить хорошую характеристику и рекомендации.

Наконец наступит день, когда придется обнародовать свое решение. Вы точно знаете, что на новой работе вас ждут, более того, вы уже подписали новый трудовой договор. Сразу сообщите вашему еще шефу о намерении покинуть компанию. Как бы ни было сильно ваше раздражение, сколь бы трудно ни складывались взаимоотношения с коллегами и начальником, несмотря на все накопившиеся за прошедшие годы обиды постарайтесь попрощаться корректно, без выяснения отношений и тем более скандалов. Правила хорошего тона пока еще никто не отменял, да и кто знает, как сложится ваша жизнь в будущем. Возможно, в дальнейшей жизни вам придется еще не раз столкнуться с бывшими коллегами, поэтому постарайтесь сохранить с ними нормальные  отношения.