Array ( [1] => anonymous user )

Полезная информация

Информация для соискателя

 

Как выбрать компанию?

 

Выбор места работы - один из самых ответственных шагов в жизни. На что следует обратить внимание при выборе компании?

 

1. Зарплата. Народная мудрость утверждает, что не в деньгах счастье. Однако часто размер вознаграждения – первое, на что ориентируется соискатель в процессе поиска работы. На самом деле, оценивать предложение работодателя по одному лишь денежному параметру неверно. Существует огромное количество условий  и нюансов, на которые лучше бы ни за какие коврижки не соглашаться – в результате себе дороже выходит. Как и наоборот: бывает, что зарплата поменьше, чем у конкурентов, зато условия труда – лучше не придумаешь. Так стоит ли гнаться за заветной суммой? Оклады для одной и той же категории сотрудников сегодня примерно одинаковы на разных предприятиях. Но возможны и некоторые отклонения в большую или меньшую сторону. Как правило, это связано со специфическими требованиями к кандидату (знание продукции определенной сферы, знание языков и др.). Предложение со значительно завышенной зарплатой должны настораживать соискателя. Особенно если в таких объявлениях не отражены какие-то особые требования к сотруднику. Скорее всего, работодатель чего-то не договаривает. Возможно, он хочет, чтобы специалист совмещал обязанности сразу нескольких сотрудников. Работодатель выдает желаемое за действительное, например, под видом высокооплачиваемой должности курьера нанимает торгового представителя. Прежде чем соглашаться на высокую зарплату, постарайтесь узнать о новом месте работы как можно больше.

2. Официальное трудоустройство, компенсационный пакет. Делает ли работодатель соответствующую запись в трудовой книжке? «Белая» ли заработная плата? Обратите внимание на то, будет ли законопослушный работодатель оплачивать вам больничные, отпуска. Так что если в другом месте предложат больше, но при этом болеть и отдыхать придется за свой счет, то в результате выйдет не намного выгоднее. Уточните, какой компенсационный пакет предлагает работодатель своим будущим сотрудникам (оплата сотовой связи, амортизация и ГСМ, бесплатное питание, обучение за счет компании и др.).

3. Карьерный рост. Если в компании есть возможность повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице – это плюс в глазах кандидатов.

4. Режим труда. Ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и праздников испытали на себе многие. Понятно, что при таком темпе можно зарабатывать побольше, но на поверку часто выходит, что выигрыш не так уж велик. А вот потери сил, здоровья и душевного равновесия очень ощутимы. Так что не отбрасывайте сходу менее оплачиваемые, но более спокойные варианты трудоустройства.

5. Стабильность. Это также не последний фактор при окончательном выборе нового работодателя. И если вам предлагают максимальную зарплату в «шарашкиной конторе» и несколько меньшую в крупной стабильной компании, не лучше ли выбрать последнюю? Чтобы не пришлось через полгода вновь «влезать в шкуру» соискателя и терять, таким образом, время, а значит, - деньги.  

Объявления о вакансиях

 

Объявлений о вакансиях очень много. Как выбрать наиболее привлекательные и отсеять сомнительные?

1. Любое объявление начинается с названия вакансии. Имейте в виду, что одна и та же по сути должность может называться по разному. Далее указывается название фирмы или направление её деятельности. Если  и то, и другое отсутствует, - это повод усомниться в серьезности намерений работодателя.

2. Следующее на что обращает внимание соискатель – зарплата. Как правило, уровень вознаграждения обсуждается индивидуально на собеседовании. При составлении текста объявления работодатели часто руководствуются разными соображениями: кто-то указывает нижнюю границу, кто-то верхнюю, третий действительно сообщает четкую цифру, не подлежащую обсуждению, четвертый «вилку», пятый скрытничает, ограничиваясь формулировкой «по договоренности». Поэтому, отбирая для себя привлекательные объявления, бывает полезно пометить и те, где зарплата чуть ниже, чем Вам бы хотелось, или выше той, на которую Вы можете реально рассчитывать. Тут уже нужно внимательно изучать прочие условия и выяснять детали, позвонив по контактному телефону.

3. В объявлении обычно изложены требования к кандидатам и условия работы. И то, и другое следует внимательно изучить. Не отправляйте резюме на вакансию, на которую Вы явно не подходите по какому-либо принципиальному требованию, работодателя это только раздражает. Требования обычно включают: опыт работы, конкретные навыки, уровень образования, возраст, пол. Условия работы должны оговариваться конкретно. Работодатель обычно кратко перечисляет должностные обязанности, упоминает о соц.пакете, об оформлении согласно ТК и др. Завершается объявление указанием контактной информации. Номер мобильного телефона – это, по меньшей мере, странно. Солидные компании и их отделы кадров имеют городские номера телефонов. Конечно, бываю и исключения. Хорошо, когда в объявлении указывается место расположения офиса.

4. Объявления компаний сетевого маркетинга. Если Вас не устраивает подобный род деятельности, ваша задача не тратить время и силы на ненужные собеседования, обратите внимание на следующее. Чаще всего такие вакансии называются «административными», «помощник руководителя», «работа в офисе», «менеджер», «курьер». Ни названия компании, ни род её деятельности не упоминаются. Требования к кандидатам обычно минимальны. Для всех желающих: без образования, опыта и ограничений по возрасту. Зато доход обещают очень высокий.

5. Вы выбрали несколько объявлений. Начните работу по ним. Предварительный звонок, уточните, актуальна ли ещё вакансия, как можно попасть на собеседование. Отправка резюме.

 

Правила составления резюме

 

Резюме — один из самых эффективных инструментов поиска работы. Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями. На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам интервью. При создании резюме нужно помнить о том, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделять вас из всего потока людей, ищущих работу.

Резюме состоит из 1-2 страниц и  включает следующие блоки:

Цель: в формулировке цели содержится краткая информация о том, на получение какой вакансии вы претендуете, обозначаются границы профессиональных интересов. Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то в качестве цели пишется название или код этой вакансии. Если у вас несколько разных целей, можно составить два-три варианта резюме. Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.  

Контактная информация: Фамилия Имя Отчество, Дата рождения/семейное положение, Адрес (полностью, район проживания), Телефон (домашний, контактный, рабочий; рабочий телефон указывается только в том случае, если у вас есть возможность достаточно свободно общаться на рабочем месте), Адрес электронной почты, Образование 

Дается информация о ВУЗах (если 2 и более образования, следует указывать в обратном хронологическом порядке).

Дополнительное образование: Дается информация о доп.образовании: курсах, семинарах, тренингах, стажировках и т. д.

Опыт работы: Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы, как правило, последние 3 места работы. Места работы указываются в обратном хронологическом порядке - начиная с последнего места: период работы и полное название компании; направление деятельности компании; должность; должностные обязанности; причину увольнения.

Личные и профессиональные качества: Кратко указывается наиболее значимая для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных навыках, сильных сторонах и достижениях. 

Дополнительные сведения: Указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, наличие водительских прав, стаж вождения, увлечения, рекомендателей, пожелания по заработной плате. 

 

Поиск работы с помощью кадровых агентств

 

Общаться с работодателем напрямую предпочитает большинство соискателей. О существовании кадровых агентств они обычно вспоминают, когда свои силы на исходе. Кандидат отправляет резюме в агентства и думает: «Пусть ищут другие». И совершает ошибку, что так думает. Как стоит сотрудничать с рекрутинговыми агентствами?

Основная ошибка большинства соискателей кроется в неправильном представлении о работе рекрутеров в агентствах. Важно уяснить принцип: клиент здесь – работодатель. С соискателями же, скорее, сотрудничают. Поиском работы кадровые агентства не занимаются. Кадровые агентства работают на заказчика, то есть компанию, и руководствуются ее интересами, пожеланиями, представлениями о том, какого сотрудника они хотели бы видеть на той или иной должности. Для того чтобы агентство вами заинтересовалось, вы должны иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специальности, владеть компьютером и др. Присланное Вами резюме на вакансию, которой в настоящее время нет в агентстве, вряд ли будут представлять интерес. Ваше резюме сохранят в базе данных и обратятся, когда получат соответствующий заказ. Ждать этого придется не ограниченное количество времени.

Вот чего не стоит делать, так это отправлять своё резюме сразу на несколько открытых вакансий в агентстве. Рекрутерам это говорит о том, что человек не состоялся как специалист и сам толком не знает, чего хочет. В результате его кандидатуру не станут рассматривать ни на одну из заинтересовавших вакансий.

Собеседование

При трудоустройстве в компанию соискателя, как правило, ждет не одно, а несколько интервью.

1.      Самый первый этап собеседования – телефонный разговор с менеджером по подбору персонала. Во-первых, держите в уме компании, куда вы отправляли резюме. А так же составьте список, он постоянно должен быть с вами, так как работодатель может позвонить вам на мобильный. Во-вторых, договариваясь о времени и встречи в компании, не упорствуйте и не настаивайте на том варианте, который удобен вам. Будьте готовы, если потребуется, передвинуть другие свои дела.

2.      Первая встреча в компании, как правило, проходит в отделе по подбору персонала. Задача кадровика – убедиться в том, что у вас действительно есть соответствующий опыт, и что вы контактный, открытый для диалога, готовый к сотрудничеству человек. Не относитесь к этим вопросам с раздражением: мол, в резюме и так все написано! Вполне возможно, что вы действительно профи. Но для трудоустройства одного только этого мало. Настройтесь на благожелательный тон беседы. Отвечайте по существу даже на те вопросы, которые покажутся вам не относящимися к делу. Вполне вероятно, что таким образом менеджер попытается проверить вашу стрессоустойчивость.

3.      Получили приглашение на следующий этап – встречу со своим будущим начальником. Вот тут приготовьтесь блеснуть своими профессиональными талантами. Но не переборщите, не расхваливайте себя. Отвечайте на поставленные вопросы, расскажите о опыте работы, какими навыками и качествами обладаете, чтобы справляться с поставленными задачами по данной вакансии.

4.      Если вы претендуете на ответственную должность, то вам предстоит помимо встречи с вашим непосредственным будущим начальником ещё одна встреча – с руководством компании. Интервью у руководства – это, как правило, проверка и личностных качеств, и профессионализма одновременно. Вам предстоит ещё раз рассказать о себе, о своих трудовых подвигах, ответить на вопросы высшего руководства о том, где и как вы раньше работали, каких успехов достигли.

5.      Заключительный этап. Коллегиальное решение по вашей кандидатуре, как правило, принимается оперативно: уже через день-другой после завершающей встречи в компании вы узнаете, берут или нет вас на работу.

 

Вопросы, которые Вы можете задать на собеседовании 

Уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении.

 

Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Опоздания на встречу с работодателем недопустимы! Оптимальным считается приход за 5-6 минут до установленного вам времени собеседования.
  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь.
  • Не жуйте жевательную резинку.
  • Улыбайтесь.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.
  • Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.
  • Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.
  • Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе.
  • Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один - два дня для дачи ответа.
  • Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы (анкеты), помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
  • После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

 

Поведение после собеседования 

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.  
  • Через день-два после интервью Вы можете перезвонить в компанию в которой проходили собеседование, и уточнить принято ли решение по вашей кандидатуре. 
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем.
  • Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.

 

Итак, во время любого из интервью в компании ваша основная задача – понравиться собеседнику, расположить его к себе. Будьте дружелюбны, держитесь уверенно, продемонстрируйте готовность отвечать на любые вопросы.

От того, как пройдет ваша встреча с менеджером по подбору персонала или будущим руководителем, конечно, зависит очень многое, но далеко не все. Кроме этой компании есть и другие, не получиться устроиться здесь – будете искать дальше. Главное – сделать правильные выводы, больше не допускать совершенных ошибок, и вы наверняка найдете ту работу, которую ищите.

 

Удачного поиска работы!

 

 

Наши координаты:

г. Новосибирск, ул. Петропавловская, 17 (3 этаж)

Тел/факс: (383) 344-47-00, 344-45-88

Наш сайт: http://mct-nsk.ru, e-mail: inbox [at] mct-nsk [dot] ru (inbox [at] mct-nsk [dot] ru)